Незадолго до 23 февраля наш корреспондент побеседовала с командиром дивизии генерал-майором Наилем Мингалеевым.
– Наиль Мансурович, как, по вашему мнению, за два с половиной года, что вы здесь командиром, изменилась дивизия?
– Не уверен, что могу быть полностью объективным, но в связи с переходом на комплектование военнослужащими со сроком службы один год дивизия не могла не измениться.
– Сократилась ли вместе со сроком службы проблема неуставных отношений?
– Если вернуться к вопросу об изменениях в дивизии, то можно сказать, что вопрос неуставных отношений в большой части решен. Да, были крайне негативные проявления – доходило до преступлений, связанных с увечьями военнослужащих.
Хотя конфликтов полностью не избежишь. Сейчас существуют, скорее, не неуставные конфликты, а межличностные. Не связанные с тем, кто старослужащий, а кто – молодой. И над этим работаем. Принимаем соответствующие меры. Нам очень помогает военная прокуратура, мы имеем информацию из своих источников.
– Одно время говорили о «службе рядом с домом» для военнослужащих по призыву. У нас такое есть?
– Большая часть призванных в дивизию – из Приволжского федерального округа. Много ребят из Башкирии, есть из Татарстана, Кировской, Ульяновской областей, Мордовии. Самые «дальние» – уральцы.
– Можно ли за год научить ребят воинской специальности? Хоть в первом приближении?
– Да. Пусть и не в том объеме, что прежде, за два года. Но. Нам и не нужны супербоевики. Есть определенный объем информации, который военно-служащие по призыву должны усвоить и освоить для выполнения задач по охране особо важного оборонного объекта. В этих пределах обучить солдата мы можем.
Сложнее с сержантским составом. Эта категория военнослужащих выполняет особые обязанности. Не просто часовой, а помощник начальника караула или разводящий. Важные фигуры в карауле, на заставе. Сейчас, к сожалению, сократилось и время на обучение сержанта, и время совершенствования им полученных навыков. Для нас главное – чтобы он смог выполнять свои особые обязанности на боевой службе. Для этого года все-таки мало. Очень мало.
Но в гораздо большей степени меня беспокоит другое. Объем задач дивизии – постоянный. И когда прежде одномоментно уходила в запас четверть солдат, призванных на два года, сто процентов работы распределялось между остававшимися 75%. А теперь? Уходит половина, а сто процентов задач решаем с оставшейся половиной… «Красных дней календаря» у нас нет. Во сколько раз увеличивается нагрузка? И на военнослужащих по призыву, и на офицеров. Вот это – действительно проблема. Решаем.
– Призыв – призывом, а офицеры приходят?
– Приходят. Молодые – по окончании военных институтов. Еще во время обучения они подписывают контракты – и распределяются в войсковые части. Еще один способ комплектования – из числа военнослужащих, которые проходят службу сначала по призыву, а затем переходят на службу по контракту. Тех, кто имеет высшее образование (пусть оно и не будет профессиональным), мы имеем право оставлять на службе по контракту с присвоением первичного воинского звания «лейтенант».
И еще вариант пополнения офицерского состава – принимаем на службу из запаса. В связи с сокращением частей Вооруженных сил Минобороны много военнослужащих увольняется в запас. Но кто-то из них не выслужил срока, кто-то не может найти работы, кто-то не мыслит себя вне армии. Мы принимаем их на службу в наше соединение.
– Давайте вернемся к молодым офицерам. Многие ли остаются служить по истечении срока первичного контракта? Какие у них проблемы, по вашему мнению?
– Во-первых, скажу, что «процент ухода» у нас невелик. Второе – у всех военнослужащих сейчас проблемы схожие, одна из них – несоответствие денежного содержания выполняемым обязанностям. Оно явно отстает от потребностей. А главная – жилье.
– А об этом, пожалуйста, подробнее. Как проблема решается?
– Для дивизии построен сорокаквартирный дом за счет средств федерального бюджета. У Приволжского округа внутренних войск есть свой отдел капитального строительства, через него и идет финансирование. Участие командования дивизии в процессе строительства заключается лишь в согласовании с администрацией города земельного участка под строительство. Наш первый дом построен за торговым центром «Апельсин».
Оплачены проектно-изыскательские работы – планируется построить еще два таких же дома. А нам на сегодняшний день еще три таких дома нужно!
Но. Сейчас изменился принцип обеспечения жильем. Мы имеем право обеспечивать жильем (в собственность) военнослужащих, которые заключили контракт до 1998 года. Есть и еще ряд категорий военнослужащих, попадающих в эту жилищную программу. А вот те, кто заключил контракт после 1 января 2005 года, будут приобретать себе жилье только на условиях ипотечного кредитования.
Однако с прошлого года изменились еще и условия найма жилья. Если у военнослужащего семья до трех человек, он ежемесячно получает компенсацию в 3600 рублей на оплату съемной квартиры. Для Сарова это неплохо. Молодые офицеры, контрактники кооперируются по два-три человека, снимают одну двух-, трехкомнатную квартиру и живут в приличных условиях. Для семьи из четырех и более человек размер компенсации уже составляет 5400 рублей.
– О новых нормативах питания военнослужащих по призыву, пожалуйста, расскажите.
– Да хорошо государство нас содержит. Я каждую присягу встречаюсь с родителями. Они ведь, бедные, с огромными сумками сюда на свидания с сыновьями едут. Понятно, что мамин пирожок вкусней… Но не думаю, что солдаты испытывают нужду в каком-то дополнительном питании. Перебоев с поставками продуктов у нас нет, в рацион солдата входят мясо и рыба, сыр и колбаса, кофе, чай, выпечка, соки каждый день… Не сравнить с временами моей лейтенантской молодости. Консервы вообще едим только для того, чтобы запас их несколько освежить. Правда, порой они и удобнее, чем натурпродукты: например, в карауле, на полевых выходах легче тушенку вскрыть и из нее что-то сделать.
Солдаты питаются нормально, вопрос контролируется постоянно. Даже часть контрактников стоит на довольствии. Мы их кормим на службе бесплатно.
– В некоторых российских кругах бытует – и внедряется в умы, пропагандируется – мнение, что не нужна России такая огромная армия. Сокращать! И переводить на контрактную основу. А как изнутри видится эта проблема?
– Эти граждане не правы на двести процентов! Мы службой по призыву готовим мобилизационный ресурс. Солдат уходит в запас – не просто так уходит, а с приобретенными навыками. Встает на учет в военкомате, приписывается к определенному воинскому соединению. И в случае форс-мажора для страны он встанет в строй. Со своими прежними навыками.
А как определить необходимое и достаточное число военных в профессиональной армии каждой страны? Есть, конечно, такие государства, которые никому ни разу не нужны. Но давайте вспомним российскую историю. Да хоть последний эпизод – август 2008-го!..
Однако мы – люди военные, выполнять приказ о переходе на контрактную основу будем.
– Два «гендерных» праздника совсем рядом. Служба в армии – не женское дело?
– Так скажу. При нормальном варианте несения службы ничего страшного нет, когда женщина служит в армии. Но если возникнут более сложные обстоятельства – да, для женщин будут определенные ограничения. Это и законодательно определено.
Другое дело, женщинам из окрестных районов дома просто не найти работы. Так что «женщина в армии» – проблема не столько дивизии, сколько общегосударственная проблема трудовых ресурсов, занятости.
– Ваше поздравление коллегам.
– Искони 23 февраля – день военных. Поздравляю личный состав дивизии с Днем защитника Отечества. Поздравляю – и благодарю их за то, что понимают все наши сложности и несут службу добросовестно и ответственно. Все выносят и выдерживают. Спасибо.
Ветеранов наших поздравляю. У нас сильная ветеранская организация. Самая активная, инициативная. Они много нам помогают в воспитании молодого поколения. И благодарю общественность, руководство градообразующего предприятия и администрацию города за доброе отношение к дивизии, понимание наших проблем и помощь в их решении.
Т.Криницкая, фото автора